Empreendedores sul-africanos ganham prêmio internacional de melhores práticas por produto global inovador
Cidade do Cabo, 24 de agosto de 2015 - Uma filosofia de "bootstrapping", aliada ao trabalho árduo e à inovação, valeu a pena para quatro determinados empreendedores sul-africanos que receberam o prestigioso prêmio Prêmio Frost & Sullivan 2015 de Liderança de Produto do Ano na África do Sul para Sistemas de Planejamento de Recursos Empresariais por seu produto de folha de pagamento nativo na nuvem PaySpace, em uma cerimônia de premiação na Cidade do Cabo na quinta-feira.
Os prêmios Excellence in Growth, Innovation & Leadership Best Practice daFrost & Sullivanreconhecem globalmente as empresas que alcançaram um desempenho de classe mundial em seus setores com liderança superior, inovação tecnológica, atendimento ao cliente e desenvolvimento estratégico de produtos.
Fundada em 2000, a PaySpace oferece software empresarial de folha de pagamento e gerenciamento de capital humano (HCM) nativo na nuvem e de baixo custo.
Comentando sobre a vitória da PaySpace no prêmio, Fadzai Deda, analista de Melhores Práticas da Frost & Sullivan, diz: "A PaySpace se posicionou como um desenvolvedor e fornecedor líder de software de gerenciamento de capital humano (HCM) de ponta a ponta. Devido a um modelo de pagamento conforme o uso, seus clientes têm a flexibilidade de alterar prontamente a folha de pagamento e o HCM conforme a necessidade."
A Frost & Sullivan informa que as empresas devem aumentar seus orçamentos de gastos com sistemas ERP a uma taxa composta prevista de 11,6% entre 2013 e 2017. Embora essa seja uma notícia positiva para os participantes do setor, um desafio atual é a lenta adoção da computação em nuvem pelas entidades comerciais devido a preocupações com a segurança das informações.
Nesse contexto, Deda diz que o modelo de preços da PaySpace será um fator essencial para a adaptação da nuvem nas empresas, não apenas na África do Sul, mas também nos 37 países africanos em que suas soluções de folha de pagamento são usadas.
Ela continua: "A história pioneira da PaySpace é caracterizada pelo refinamento contínuo de sua solução de HCM para criar um produto de referência. Por exemplo, o Cloud Analytics da PaySpace fornece informações valiosas para que as organizações tomem decisões estratégicas com base em dados históricos e em tempo real. Isso fez da PaySpace o fornecedor de folha de pagamento e HCM preferido de muitos clientes internacionais e locais de primeira linha."
A análise independente da Frost & Sullivan sobre o mercado de ERP mostra claramente que, por meio das inúmeras inovações da PaySpace no setor, a saber: comunidade de usuários e suporte on-line, análise de nuvem, módulo legislativo africano com funcionalidade para expatriados de nicho, um site móvel "sem necessidade de aplicativo" e o descarte de um procedimento formal de execução da folha de pagamento, ele conseguiu garantir que seus clientes pudessem permanecer eficientes e proativos, fornecendo uma solução de TI simples e completa a um custo acessível para PMEs e grandes empresas.
Como resultado, sua presença na África cresceu exponencialmente de 18 países em 2011 para 37 países em 2014. Esse forte desempenho geral rendeu à PaySpace esse prestigioso prêmio da Frost & Sullivan.
Deda continua dizendo que o foco de muitos departamentos de recursos humanos locais e internacionais deixou de ser puramente administrativo e orientado para a conformidade e passou a se tornar um parceiro estratégico nos negócios. "Em resposta a essas tendências de mercado, a ampla gama de soluções da PaySpace capacita os gerentes de recursos humanos com recursos que incluem treinamento e gerenciamento de habilidades, sucessão e planejamento de talentos, gerenciamento de desempenho e planejamento do quadro de pessoal em uma plataforma intuitiva e fácil de usar."
O cofundador da PaySpace, Bruce van Wyk, diz que a PaySpace é diferente dos sistemas legados locais, que exigem taxas de licenciamento anuais e são caros de manter, pois os clientes da PaySpace pagam por boleto bancário e podem acessar seu software e suas informações a qualquer momento, em qualquer lugar do mundo, sem necessidade de software.
"Tudo o que você precisa é de uma conexão com a Internet e um navegador", explica ele. "Os aprimoramentos/mudanças/atualizações automáticas do sistema e da legislação garantem que os clientes não precisem baixar nenhum arquivo ou executar um programa."
A PaySpace, essencialmente uma empresa familiar, foi iniciada na sala de estar pelos irmãos diretores Bruce, Warren e Clyde van Wyk e George Karageorgiades, que trabalharam juntos em uma empresa internacional de folha de pagamento antes de iniciar a PaySpace.
Van Wyk diz que os quatro empreendedores da start-up perceberam logo no início que queriam igualdade em tudo e, portanto, juntaram seus salários da renda recebida para financiar os outros que estavam desenvolvendo o produto em tempo integral, e o sacrifício financeiro foi enorme por parte de todos os envolvidos. "Esse modelo de bootstrapping garantiu que não tivéssemos dívidas desde o início e que não precisássemos de financiamento de capital de investidores, o que significa que mantivemos 100% da propriedade", acrescenta.
Isso valeu a pena, pois a PaySpace lançou sua plataforma integrada de folha de pagamento e recursos humanos (RH) em 2007, tornando-se o primeiro provedor de folha de pagamento da África do Sul a eliminar as demoradas execuções de folha de pagamento e os procedimentos de backup exigidos pela maioria dos pacotes de software de folha de pagamento e RH atuais.
"O projeto arquitetônico principal da PaySpace facilita a configuração rápida de qualquer estrutura legislativa e isso nos ajudou muito na rápida implantação em outros países", acrescenta. "Desenvolvemos um módulo de nicho para expatriados, que atraiu as grandes empresas de contabilidade e, ao automatizar os cálculos em várias moedas, recebemos solicitações para mais e mais países, expandindo para 11, 18, 27 e, em seguida, 37 países, com a Europa Oriental em nosso roteiro de expansão em um futuro próximo."